夹江县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和促进人才发展。规划强调优化人力资源市场，加强职业技能培训和就业服务，以满足县域经济发展的需求。重视保障劳动者权益，完善社保体系，提升公共服务水平。通过加强人才引进和培养，推动县域人才队伍建设，为夹江县经济社会发展提供有力支撑。该规划旨在促进人力资源与社会经济的协调发展，提升人民群众的获得感和幸福感。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 发展规划
3. 保障措施

夹江县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展、保障民生福祉的重要职责，在当前经济转型升级、社会变革的大背景下，为了更好地适应新形势，满足人民群众日益增长的需求，我们制定了最新的发展规划，本文旨在阐述夹江县人力资源和社会保障局的最新发展规划，明确发展方向和目标，为未来的工作提供指导。

总体目标

夹江县人力资源和社会保障局的最新发展规划的总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持以人为本、民生优先，推动实现更高质量、更加公平、更可持续的人力资源和社会保障事业发展，具体目标包括：

1、提升就业创业服务水平，实现更加充分的就业；

2、完善社会保障体系，提高社会保障水平；

3、加强人才队伍建设，提升人力资源素质；

4、优化劳动关系管理，构建和谐劳动关系；

5、推进信息化建设，提高管理和服务效率。

发展规划

（一）提升就业创业服务水平，实现更加充分的就业

1、加大创业扶持力度，优化创业环境，鼓励更多群众自主创业；

2、加强职业技能培训，提升劳动者技能水平，增强就业竞争力；

3、完善就业信息服务体系，及时发布就业信息，提供便捷的求职招聘服务；

4、深化劳务协作，加强与周边地区的劳务合作，拓宽就业渠道。

（二）完善社会保障体系，提高社会保障水平

1、扩大社会保险覆盖面，提高社会保险参保率，保障群众基本生活；

2、深化医疗保险制度改革，完善医保药品目录和医保支付方式，减轻群众就医负担；

3、加强社会救助体系建设，完善最低生活保障制度，保障困难群众基本生活；

4、积极推进养老服务业发展，构建居家、社区、机构相协调的养老服务体系。

（三）加强人才队伍建设，提升人力资源素质

1、加大人才引进力度，吸引高层次人才来夹江县创新创业；

2、加强人才培养力度，完善人才培养体系，提升本地人才技能水平；

3、深化与高校、职业学校的合作，推动校企合作、产教融合；

4、建立健全人才激励机制，激发人才的创新创造活力。

（四）优化劳动关系管理，构建和谐劳动关系

1、加强劳动法律法规宣传，提高劳动者权益保护意识；

2、完善劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动者合法权益；

3、加强企业工资分配宏观调控，促进企业建立合理的工资分配制度；

4、加大对违法用工行为的打击力度，维护良好的劳动市场秩序。

（五）推进信息化建设，提高管理和服务效率

1、加强信息化建设顶层设计，推动信息化与业务工作的深度融合；

2、建设人力资源社会保障信息化平台，实现线上线下一体化服务；

3、推进大数据、人工智能等新技术在人力资源和社会保障领域的应用；

4、加强信息安全管理，保障信息系统安全稳定运行。

保障措施

（一）加强组织领导，加强党的领导，充分发挥党组织在人力资源和社会保障事业发展的战斗堡垒作用。

（二）落实责任，明确各部门职责分工，落实工作责任，确保各项任务落到实处。

（三）加强队伍建设，加强干部队伍建设，提高干部素质，为人力资源和社会保障事业发展提供有力的人才保障。

（四）加强宣传引导，加强政策宣传，提高群众对人力资源和社会保障政策的认知度，营造良好的社会氛围。

夹江县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着我们将迎来一个新的发展阶段，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加务实的工作作风，推动夹江县人力资源和社会保障事业实现更高质量、更加公平、更可持续的发展。