承德县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，保障民生福祉。规划强调优化人力资源配置，加强职业技能培训和就业创业服务，推动实现更高质量的就业。注重社会保障体系建设，完善社保制度，提高社保覆盖面和保障水平。还将加强人才队伍建设，提升服务水平和管理能力，以更好地服务经济社会发展大局。规划旨在促进人力资源社会保障事业持续发展，增强人民群众的获得感和幸福感。

本文目录导读：

1. 规划目标
2. 主要任务
3. 保障措施

随着社会的不断发展和进步，承德县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些规划的目标、任务和措施，以便更好地服务于承德县的社会经济发展。

规划目标

1、总体目标

承德县人力资源和社会保障局的总体目标是构建和谐社会，提高民生水平，促进充分就业，优化人力资源配置，完善社会保障体系，实现人力资源社会保障事业的可持续发展。

2、具体目标

（1）促进就业创业，实现全县就业稳定增长，降低失业率，鼓励创业，支持小微企业发展，扩大就业容量。

（2）优化人力资源配置，加强人才培养和引进，提高人力资源素质，推动人才向重点产业、重点项目集聚。

（3）完善社会保障体系，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，提高社会保障水平，实现社会保障事业的可持续发展。

（4）维护劳动者权益，加强劳动保障监察，完善劳动争议调解仲裁机制，保障劳动者合法权益。

主要任务

1、促进就业创业

（1）加强职业技能培训，加大对劳动者职业技能培训的投入，提高劳动者技能水平，增强就业竞争力。

（2）鼓励创业创新，优化创业环境，提供创业扶持，鼓励大众创业，以创业带动就业。

（3）支持小微企业发展，落实小微企业扶持政策，减轻企业负担，促进小微企业发展壮大。

2、优化人力资源配置

（1）加强人才培养，完善人才培养体系，加大人才培养力度，提高人才培养质量。

（2）引进高层次人才，实施人才引进计划，吸引高层次人才来承德县创新创业。

（3）推动人才流动，打破人才流动壁垒，促进人才在城乡、行业、地区间的有序流动。

3、完善社会保障体系

（1）扩大社保覆盖面，加大社保宣传力度，提高社保参保率，实现应保尽保。

（2）提高社保待遇，调整社保待遇政策，提高社保待遇水平，确保人民群众共享发展成果。

（3）加强社保基金监管，强化社保基金管理，确保社保基金安全、规范、高效运行。

4、维护劳动者权益

（1）加强劳动保障监察，加大劳动保障监察力度，严肃查处违法违规行为，维护劳动者合法权益。

（2）完善劳动争议调解仲裁机制，建立健全劳动争议调解仲裁体系，提高劳动争议处理效率。

（3）推进劳动关系和谐稳定，加强劳动关系协调，预防和化解劳动关系矛盾，维护劳动关系和谐稳定。

保障措施

1、加强组织领导，加强对人力资源和社会保障工作的领导，明确责任分工，确保各项工作落到实处。

2、强化政策支持，制定和完善相关政策措施，为人力资源和社会保障事业发展提供政策保障。

3、加大投入力度，加大对人力资源和社会保障事业的投入，确保各项工作所需资金落实到位，加强资金使用监管，提高资金使用效益，加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力，建立健全考核评估机制，对各项工作进行定期评估和监督检查确保各项工作取得实效，积极动员社会各界参与和支持人力资源和社会保障事业的发展充分利用社会资源推动各项工作的顺利开展，加强宣传引导营造良好的舆论氛围和社会环境推动承德县人力资源和社会保障事业持续健康发展，加大宣传力度推广成功经验强化人力资源和社会保障工作的公众认知度提升人民群众对人力资源和社会保障工作的满意度和信任度促进社会的和谐稳定和发展进步，同时加强信息化建设利用现代信息技术手段提高服务效率和质量方便群众办事提高政府公信力树立良好的政府形象，五、总结承德县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定和实施是为了更好地服务于承德县的社会经济发展提高人力资源服务水平促进充分就业优化人力资源配置完善社会保障体系等具有重要的现实意义和深远的历史意义我们将全力以赴推动各项规划的落实确保目标的实现为承德县的社会经济发展做出更大的贡献。